为持续加强四川大件干部队伍建设，畅通干部成长渠道，建立公平、公开、积极、择优的干部选拔任用机制，1月21日，四川大件举行中层管理岗位竞聘大会。四川大件党委书记、执行董事、总经理刘洋同志主持会议。

此次竞聘包含竞聘演讲、竞聘答辩、现场评分三个环节，5名竞聘者按照抽签顺序先后登台演讲。竞聘现场，竞聘者结合本人实际情况对岗位认知、工作业绩、胜任分析等方面进行了竞聘演讲，思路清晰，沉着应对，展示了良好的竞聘风貌。评委组针对竞聘者的工作情况和岗位的特性需求进行了互动提问并进行现场独立评分。四川交运纪委办公室派员对整个竞聘过程进行了全程监督，确保竞聘大会公平、公开、公正进行。

会议指出，要坚持党管干部原则，落实国有企业“20字”好干部标准，把忠诚、干净、担当的政治标准作为首要关口，把能力业绩作为选拔任用的重要标准，把品行端正、清正廉洁作为选人用人的重要内容，通过竞争上岗等方式，把敢于担当，业绩突出，有本事、肯干事、能干事的干部选拔出来。

会议强调：一是要在中层干部的培养与选拔上更加大胆。应当不拘一格降人才，建立更加开放和包容的选拔机制，充分选拔每一位有能力、有抱负的员工。二是要建立并不断完善后备人才培养库。识别并培养一批具有领导潜质的年轻员工，确保后备人才能够持续成长，并在适当时机顺利接棒，为公司的长远发展提供坚实的人才支撑。三是要将人才培养与提拔作为公司重点工作。进一步拓宽选人视野和渠道，抓好系统培养提升，持续完善薪酬管理、绩效考核机制，形成人才成长的良性循环。

四川大件在家领导班子、四川交运党委组织部（人力资源部）、运营管理部、纪委办公室相关负责同志及四川大件职工代表10余人参加会议。